Según CareerBuilder, 45% de las compañías revisan los perfiles en línea de sus candidatos a puestos de trabajo

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En un mundo tan interconectado como el actual, donde todos están en Facebook, los perfiles personales se están convirtiendo en un aspecto importante de la vida de una persona. Por lo mismo, hay que tener mucho cuidado con lo que se publica.

Según una estudio hecho por CareerBuilder, el 45% de las compañías usan los sitios sociales para echarle un vistazo a sus posibles contrataciones, el 35% de las veces encuentran algo que los hace descartar a esos candidatos. Y si se pregutan cual es la razón principal para los descartes, se trata de fotografías provocativas o información inapropiada y que está a la vista de todos.

Si están postulando a un trabajo, lo mejor sería que limpien su perfil, en caso que tengan alguna cosa relativamente cuestionable. Otras cosas importantes a revisar con el contenido respecto de alcohol o drogas, malas palabras relativas a trabajos anteriores, y malas habilidades de comunicación. Si les interesa saber que es lo que observan las compañías, pueden revisar esta infografía de Mindflash. ¿Qué opinan del uso de las redes sociales para buscar posibles empleados? ¿Justo o injusto?

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