Una sentencia en Reino Unido obliga a Uber a tratar a sus trabajadores como empleados

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Un tribunal británico acaba de emitir una sentencia que obliga a Uber a tratar a sus conductores como empleados, con todo lo que ello comporta en cuanto a salarios, cobertura social, vacaciones...

Los conductores de Uber tendrán consideración laboral de empleados por cuenta ajena, al menos en Reino Unido, tras una reciente sentencia que así lo indica. Esto implica que tendrán derecho percibir cotizaciones sociales, a percibir el salario mínimo interprofesional, unas vacaciones pagadas y aver limitado el máximo de horas semanales que podrán trabajar.

La sentencia se refiere únicamente a dos conductores de Uber que demandaron a la empresa el pasado mes de junio al entender que quedaban completamente desprotegidos en los aspectos legales por parte de Uber y así lo han reclamado, obteniendo la razón en los tribunales y sentando un precedente que presumiblemente el resto de conductores se apresurarán a reclamar.

Igualmente una sentencia de este tipo podría terminar extendiendo sus efectos a otras plataformas de la llamada economía colaborativa como puede ser el servicio de entrega de comida a domicilio Deliveroo, que funciona de manera similar a Uber puesto que los repartidores no mantienen una relación laboral directa con la plataforma.

Recordemos que Uber está experimentando un crecimiento continuo en la expansión geográfica de sus servicios así como en el número de conductores y trayectos que ofrece por todo el mundo pero igualmente ve cómo se multiplican los conflictos tanto con los propios conductores que reclaman unas condiciones laborales mínimas como con otros colectivos como los taxistas que acusan a la plataforma de competencia desleal, lo que ha hecho que en numerosas ciudades y hasta países enteros se haya prohibido la actividad comercial de Uber.

Todo esto podría llegar a solucionarse si Uber consigue el éxito en uno de sus más ambiciosos planes: conseguir una flota de automóviles de conducción autónoma.

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