“Derecho a la Desconexión”: los franceses ya pueden “pasar” de emails de trabajo fuera de horario laboral

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Una nueva conquista social y laboral de nuestros vecinos del otro lado de los Pirineos: a partir del 1 de enero una nueva ley permite negociar lo que para muchos sonará a música celestial: no hacer caso de los emails de trabajo que lleguen más allá del horario laboral.

En todas las empresas en las que haya más de 50 empleados estos podrán negociar los términos para no tener que responder obligatoriamente a correos electrónicos relacionados con el trabajo que lleguen una vez finalizada la jornada laboral.

Con esta nueva regulación Francia abre la senda de la desconexión que hace queen muchas ocasiones deje de tener sentido el horario de trabajo puesto que los empleados tienen que seguir atendiendo a sus jefes, clientes y/o compañeros de trabajo incluso fuera del horario de su jornada laboral.

Denominado “Derecho a la Desconexión”, esta nueva regulación laboral permite no hacer caso a las comunicaciones electrónicas recibidas más allá del horario de trabajo.

Esta normativa pretende eliminar la intrusión laboral en horas que deberían pertenecer únicamente al ámbito privado y personal de los trabajadores aunque por ahora no se ha previsto ningún tipo de sanción para las empresas que no lleguen a alcanzar un acuerdo en este sentido con sus empleados.

El pasado mes de octubre el instituto francés de investigación Eleas publicó un estudio que concluía que más de un tercio de los trabajadores galos empleaban sus dispositivos móviles para llevar a cabo tareas relacionadas con su trabajo fuera del horario laboral.

Ya en 2014 comenzó a regularse en Francia esta situación, con una ley que limitaba los correos electrónicos relacionados con el trabajo enviados más allá de las 6 de la tarde a casos muy excepcionales.

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